專家：中國低薪時代暫不會終結(jié)(2)

2010年08月06日 22:45
來源：華夏時報 作者：商灝

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不必加息，只須合理加薪

《華夏時報》：從另一個角度看問題，如果需求增長受到收入增長的支撐，您認為通脹與加薪之間是怎樣的聯(lián)系？

蘇海南：如果需求受到收入增長的支撐，首先將帶來相應(yīng)的生產(chǎn)投入和更多的產(chǎn)出，這應(yīng)是一個良性循環(huán)的好事，不會造成通脹。通脹主要是鈔票發(fā)行過多或由于某些產(chǎn)品供不應(yīng)求價格猛漲推動多發(fā)鈔票的結(jié)果。但如果收入增長，而農(nóng)產(chǎn)品出現(xiàn)供不應(yīng)求，就像現(xiàn)在的“豆你玩”、“蒜你狠”這樣的故意囤積某些產(chǎn)品抬高價格現(xiàn)象，將會對推動通脹帶來一定影響。我想政府處理此類問題應(yīng)該很有經(jīng)驗，決不會出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品價格大面積上漲的情況。目前，通脹壓力并不大，而合理加薪，總的看是一個還賬的性質(zhì)，很有必要。

《華夏時報》：在加息與引導(dǎo)民間投資、工人加薪與制造業(yè)發(fā)展等方面存在政策抉擇上的“兩難”的同時，我們可以對清晰穩(wěn)定明確的政策能有怎樣的預(yù)期？

蘇海南：加大對民間投資壁壘的破除，真正貫徹落實國務(wù)院關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展的新36條，這些都應(yīng)是很明確的了。工人加薪與制造業(yè)發(fā)展方面，主要有兩條要考慮。第一，工人加薪是應(yīng)該的、合理的、適度的、適時的，而不是過快過猛。這應(yīng)形成基本共識。目前加薪是應(yīng)該的，這一點好像并未完全形成共識。第二，要給工人加薪，要讓制造業(yè)發(fā)展，就要調(diào)整政府與企業(yè)的分配關(guān)系。就是少征和多收并舉，少征是對勞動密集型中小企業(yè)尤其是其中的制造業(yè)中小企業(yè)減免稅費，改善其經(jīng)營環(huán)境，幫助其解決融資難等問題，促進其可持續(xù)發(fā)展，有能力給員工加薪。對于那些效益很好的大中型企業(yè)，特別是國企，利潤上繳制度，資源占有稅制度等等要進一步健全并強化實施。政府少征一塊又多收一塊，在財政上基本不會有太大的窟窿?，F(xiàn)在，全國總工會、人力資源與社會保障部都在大力呼吁和推動建立工資集體協(xié)商機制，工人加薪將逐步形成市場經(jīng)濟通行做法的模式。

關(guān)于工人加薪，目前我們可以采取以下六種途徑綜合推動。一是在提高效率、效益基礎(chǔ)之上加薪；二是轉(zhuǎn)型換代、技術(shù)革新與技術(shù)改造所支撐的加薪；三是減免稅費所扶持的加薪；四是擴大就業(yè)拉動加薪；五是勞動者提高自身素質(zhì)和多做貢獻加薪；六是健全制度保障加薪，包括適時適度提高最低工資標準，推行勞資平等協(xié)商、建立工資集體協(xié)商機制等等。

《華夏時報》：綜合來看，您認為當前的經(jīng)濟形勢下，為什么只要加薪，而不要加息？

蘇海南：我們要啟動內(nèi)需，就要合理和適度地加薪，就要讓大家有錢保障生活，同時有剩余的錢，有心、有力，敢于花錢去買其他東西。而加息的結(jié)果，是鼓勵大家把錢都存到銀行里，或者通過別的途徑去投資生利。

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