基金經(jīng)理離職潮席卷59家公司

離職的基金經(jīng)理們，如果不是轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他基金公司，最終的選擇方向幾乎一致，那就是私募。隨著近年來私募發(fā)展的風(fēng)生水起，越來越多的基金經(jīng)理開始將本職工作視為“雞肋”

上海一位已心生去意的基金經(jīng)理向中國(guó)證券報(bào)記者表示，市場(chǎng)波動(dòng)越來越劇烈，基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核也越來越趨于短期化，讓很多基金經(jīng)理感覺不堪重負(fù)，自己的投資理念很難完全應(yīng)用到投資實(shí)踐中，這讓大家都有較強(qiáng)的挫敗感。而且隨著對(duì)基金經(jīng)理的監(jiān)管日益嚴(yán)格，一些從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)的基金經(jīng)理認(rèn)為監(jiān)管已經(jīng)開始涉及私人空間，這讓他們有了不安全感，于是，兩相比較，離職便成為他們的普遍選擇。

“其實(shí)很多基金經(jīng)理選擇私募，未必是因?yàn)殄X的原因。大部分離職的基金經(jīng)理不想離開證券投資這個(gè)行業(yè)，私募相對(duì)而言，是最好的選擇。而且，很多基金經(jīng)理都是自己發(fā)起成立私募，這樣可以有更大的自主空間?！痹谡劶盎鸾?jīng)理為何紛紛奔赴私募時(shí)，該基金經(jīng)理說。

有分析師則指出，奔赴私募的公募基金經(jīng)理中，許多都是業(yè)內(nèi)知名的投資好手，他們的集體離職會(huì)極大地削弱公募基金的投資實(shí)力。從近幾年的業(yè)績(jī)比較來看，公募基金普遍不如私募，這會(huì)挫傷基金投資者的信心，一旦私募的投資門檻降低，勢(shì)必會(huì)對(duì)公募基金的現(xiàn)有規(guī)模造成沖擊。

基民信心受重挫

基金經(jīng)理離職潮的擴(kuò)大，讓基民們感覺很不安。某網(wǎng)截至昨日的調(diào)查顯示，65.18%的受調(diào)查者認(rèn)為，基金經(jīng)理離職后，基金的“投資理念改變，業(yè)績(jī)可能大不如前”，因此，有42.86%的受調(diào)查者表示，將因?yàn)榛鸾?jīng)理離職而堅(jiān)決贖回基金，另有50%的受調(diào)查者表示“先觀察一下后再?zèng)Q定”。這表明，基金經(jīng)理的離職，已經(jīng)嚴(yán)重影響到基民的持股信心。

但中國(guó)證券報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于基金經(jīng)理的離職，大部分公司都表示無可奈何，也拿不出好的對(duì)策。東吳基金投資總監(jiān)王炯表示，如何留下這些有才華的基金經(jīng)理和研究人員，依然是一個(gè)難題?！拔覀円苍诓粩嗨伎?，希望能給團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一個(gè)更加寬松的學(xué)習(xí)、研究和工作氛圍，每個(gè)人都能夠在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中不斷進(jìn)步，提升自己對(duì)證券市場(chǎng)和企業(yè)價(jià)值的理解。”王炯說，“在待遇和員工發(fā)展空間方面，盡量去儲(chǔ)備一些有潛質(zhì)的研究員，給予其鮮明的成長(zhǎng)路徑?！?