工資條例修改已接近尾聲 人社部要求任何信息不得外露

2010年08月04日 01:05
來(lái)源：中證網(wǎng) 作者：耿雁冰 宋旭景 謝文興

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本報(bào)記者 耿雁冰 實(shí)習(xí)記者 宋旭景 謝文興 北京報(bào)道

《工資條例》修改牽動(dòng)著社會(huì)的神經(jīng)。

本報(bào)記者獲悉，《工資條例》草案（下稱(chēng)《條例》）修改接近尾聲，何時(shí)正式公布尚未確定。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，該草案最大的亮點(diǎn)是工資增長(zhǎng)需要協(xié)商，企業(yè)增長(zhǎng)要與職工工資增長(zhǎng)適度掛鉤。

而此前有說(shuō)法是工資增長(zhǎng)將與CPI掛鉤。當(dāng)時(shí)有學(xué)者指出，與CPI掛鉤難以操作。

因事關(guān)敏感，人社部官員要求目前有關(guān)該條例的任何信息均不得外露。一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，要想了解《條例的草案大致內(nèi)容，可以查閱去年底深圳出臺(tái)的《企業(yè)員工工資條例》，“完全是按照《條例的草案的模板寫(xiě)的，而且非常清晰”

企業(yè)增長(zhǎng)與工資增長(zhǎng)掛鉤

目前這份《工資條例(草案)》的內(nèi)容主要包括工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責(zé)任等9個(gè)方面。

記者了解到，目前社會(huì)各界最關(guān)心的是工資增長(zhǎng)機(jī)制如何確定。

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任魯志峰認(rèn)為，《條例》草案中最大的亮點(diǎn)是工資增長(zhǎng)需要協(xié)商，企業(yè)增長(zhǎng)要與職工工資增長(zhǎng)適度掛鉤，“將來(lái)要工會(huì)代表職工來(lái)協(xié)商，最重要的就是工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資協(xié)商這兩塊”

而此前曾有消息稱(chēng)，《條例》草案確定職工工資增長(zhǎng)應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。對(duì)此，幾位參與草案討論的人士未予證實(shí)。

人社部相關(guān)人士也向記者透露：“CPI確實(shí)是調(diào)薪應(yīng)該考慮的因素，有些地區(qū)多年不漲工資，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資，但是調(diào)節(jié)職工工資分配，最終還是要依靠建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

學(xué)者們的看法是，職工工資究竟能夠漲多少，應(yīng)該有一個(gè)合理的空間作為參考。

人社部勞動(dòng)工資研究所研究員馬小麗認(rèn)為，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，一是要建制度，即建立工資集體協(xié)商制度；二是要搭平臺(tái)，即開(kāi)放一個(gè)工資增長(zhǎng)的科學(xué)合理的空間，這才是建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的前提條件。

“用工資(勞動(dòng)報(bào)酬)減去法定最低工資，計(jì)算出工資增幅的缺口，為勞資雙方開(kāi)展工資集體協(xié)商提供了一個(gè)工資增長(zhǎng)的新平臺(tái)?！瘪R小麗表示。

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn)白永亮則認(rèn)為，工資增長(zhǎng)與企業(yè)增長(zhǎng)掛鉤作為一項(xiàng)原則性的提議，在更早的2009年版《條例》中就已經(jīng)出現(xiàn)。

“現(xiàn)在的草案里寫(xiě)出來(lái)的只是工會(huì)有權(quán)利與企業(yè)協(xié)商工資增長(zhǎng)、增長(zhǎng)的幅度，但這種協(xié)商企業(yè)是否必須回應(yīng)，企業(yè)如果不回應(yīng)有怎么樣的后果，交代得不清楚?！卑子懒粮嬖V記者。

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