上半年新上任基金經(jīng)理近半為新手

2010年07月05日 02:59
來源：證券時報

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證券時報記者 程俊琳

過去每年平均新產(chǎn)生75名基金經(jīng)理，今年僅過去半年就有近90名新基金經(jīng)理上任，新人上任速度明顯加快。這主要是因為三個原因：基金產(chǎn)品大擴容、老基金經(jīng)理離開、基金經(jīng)理變動頻繁。

一邊是老基金經(jīng)理不斷離任，另一邊是新基金經(jīng)理不斷上任。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年以來，在204名新基金經(jīng)理中共有89位為首次管理公募基金，新手比例占到四成以上。

天天基金網(wǎng)統(tǒng)計顯示，在新任命的基金經(jīng)理中，今年共有89人首次管理基金，去年同期則有48人首次擔當基金經(jīng)理一職。WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年以來共有204名基金經(jīng)理新上任?？梢姡衲晷律先位鸾?jīng)理中新手占比超過四成。

自1998年以來，基金業(yè)12年發(fā)展共產(chǎn)生了901名基金經(jīng)理，過去每年平均新產(chǎn)生75名基金經(jīng)理，今年僅過去半年就有近90名新基金經(jīng)理上任，新人上任速度明顯加快。

業(yè)內(nèi)人士認為，造成新基金經(jīng)理上任速度加快有兩大原因，一是基金產(chǎn)品大擴容，二是老基金經(jīng)理紛紛離開，這也是基金公司新人加快上任步伐的重要原因。公開資料顯示，今年以來，王勇辭去泰達荷銀成長基金(現(xiàn)為泰達宏利成長基金)的基金經(jīng)理職務；華夏成長基金經(jīng)理鞏懷志、華夏穩(wěn)增基金經(jīng)理張龍亦和華夏紅利和華夏復興兩只基金的“掌門人”孫建冬相繼離開；春節(jié)前，南方基金老將蘇彥祝、東方基金副總經(jīng)理付勇相繼離職。不僅如此，還有更多老基金經(jīng)理也因為各種原因選擇離開，原有基金經(jīng)理隊伍每年都在縮水，必然需要新人填補。

“近兩年基金經(jīng)理變動加快或許是促使新人上任加速的另一個原因。”某券商基金分析師對此表示，如果按部就班培養(yǎng)基金經(jīng)理需要花4年左右的時間，而人才緊缺使基金公司大大縮短了人才儲備的時間?！霸S多公司都會趁老基金經(jīng)理還在的時候，多給新人鍛煉的機會，與老基金經(jīng)理共同管理基金，公司從而前準備好儲備人選，以減小老基金經(jīng)理辭職所帶來的影響。

不過，今年新上任的基金經(jīng)理中有一些是來自海外或其他金融機構的投資精英，因此新手并不一定就意味著“菜鳥”。

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