職場(chǎng)性侵害宋山木不是唯一 43%職場(chǎng)女性受過(guò)性騷擾

2010年06月03日 10:03
來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)

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新版“山木培訓(xùn)”廣告牌上 宋山木的頭像被取消(資料圖)

近日，曾在山木教育集團(tuán)工作過(guò)的22歲女孩羅云報(bào)警稱，其5月3日晚被山木教育集團(tuán)原總裁宋山木帶到深圳羅湖區(qū)松泉公寓，遭受威脅并拍下裸照，身處經(jīng)期仍被強(qiáng)奸。隨即，更多的“羅云報(bào)從陰影處站了出來(lái)，山木集團(tuán)的黑幕徐徐拉開。目前，宋山木已移送羅湖區(qū)檢察院審查逮捕，公安機(jī)關(guān)將對(duì)宋山木強(qiáng)奸女員工一案開展捕后偵查。

我國(guó)刑法規(guī)定：強(qiáng)奸罪是指以暴力、脅迫或者其他手段違背女性意志，與之發(fā)生性關(guān)系的行為。這里的“脅迫或一般被解釋成“以暴力相威脅”。而我們看到的宋山木案件中，宋山脅迫或女員工與其發(fā)生性關(guān)系，并未直接使用暴力，往往是以總裁的身份權(quán)威、以職位薪酬為砝碼，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行精神威脅，帶有職務(wù)的特點(diǎn)，是典型的職場(chǎng)性侵害。這或許就是宋山木的罪惡能夠持續(xù)十年的原因之一。

可見(jiàn)，宋山木案不同于普通的強(qiáng)奸行為，這種行為不僅侵害了被害人的人身權(quán)利，更對(duì)營(yíng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和提供安全的勞動(dòng)環(huán)境造成了不良影響，因而社會(huì)危害性更大，理應(yīng)嚴(yán)懲。

然而，我們還應(yīng)該看到，對(duì)于職場(chǎng)性侵害行為既要重打擊，更要重預(yù)防。職業(yè)領(lǐng)域的性騷擾和性侵害，宋山木不是唯一的一個(gè)。曾有調(diào)查顯示，有43%的職場(chǎng)女性遭受過(guò)性騷擾，發(fā)生了性關(guān)系的則有4%，這些數(shù)據(jù)可以說(shuō)明，性騷擾和性侵害作為一種針對(duì)女性群體的侵犯行為已不容忽視。

面對(duì)日益猖獗的“宋山木”們，我國(guó)的法律卻顯得有些“弱勢(shì)”。目前，我國(guó)對(duì)“性騷擾”沒(méi)有專門立法，只是在婦女權(quán)益保障法中有所涉及，倡導(dǎo)性多于強(qiáng)制性。到現(xiàn)在為止，國(guó)內(nèi)就職場(chǎng)性騷擾而起訴的案件中，沒(méi)有以“性騷擾”為案由立案的，因?yàn)樽罡叻ㄔ旱牧赴赣芍胁](méi)有“性騷擾”沒(méi)也就是說(shuō)，只有像“宋山木”這樣“鬧”大了的，才會(huì)受到懲罰，而對(duì)那些處于萌芽狀態(tài)的惡行，法律卻無(wú)所作為。

世界上許多國(guó)家對(duì)于這種職場(chǎng)性侵犯行為都有明確的法律規(guī)定，如要求企業(yè)一定要建立專門的針對(duì)性騷擾的制度，包括制定規(guī)則，培訓(xùn)制度，投訴受理機(jī)構(gòu)和投訴程序等等。一旦發(fā)生了性騷擾案件，企業(yè)也要負(fù)連帶責(zé)任。

據(jù)5月27日《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，新版的《廣州婦女權(quán)益保障規(guī)定》規(guī)定》婦聯(lián)只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實(shí)，都會(huì)對(duì)該單位發(fā)出書面意見(jiàn)書，要求相關(guān)單位或企業(yè)立即采取措施。比如，將領(lǐng)導(dǎo)或老板辦公室的木門改為玻璃門，將受騷擾下屬調(diào)離該上司部門等。但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，希望有關(guān)部門早日出臺(tái)細(xì)致的、操作性強(qiáng)的相關(guān)法律，對(duì)什么是性騷擾，單位應(yīng)該要建立怎樣的法律機(jī)制，單位需要負(fù)什么樣的連帶責(zé)任或相應(yīng)的賠償責(zé)任等做出明確規(guī)定，增加職場(chǎng)性侵犯行為的法律風(fēng)險(xiǎn)和犯罪成本，以此來(lái)震懾“宋山木”們。

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