昨日，早報(bào)記者獲悉，全國政協(xié)委員、中國社科院文獻(xiàn)信息中心副主任張樹華在本次“兩會”期間呼吁盡快建立黨和國家統(tǒng)一的功勛榮譽(yù)制度。

張樹華委員說，與國際上一些國家制度化、法制化的功勛榮譽(yù)制度相比，目前我國還缺乏統(tǒng)一的、國家級的、具有廣泛社會認(rèn)可和國際影響的國家功勛榮譽(yù)制度。他認(rèn)為，建立完善的功勛榮譽(yù)制度，有利于解決目前干部人事制度中存在的“官本位”問題，也能為正在進(jìn)行的干部人事制度改革提供一條解決思路。

背景

尚無相關(guān)具體實(shí)施方法

此前，2003年12月26日，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出，“建立國家功勛獎勵制度，對為國家和社會發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的各類人才給予崇高榮譽(yù)并實(shí)行重獎?！?007年12月15日，人事部部長尹蔚民透露，我國將抓緊研究建立國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度框架，啟動行政獎勵法、國家勛章法的研究論證工作。黨的十七大報(bào)告也明確指出，要設(shè)立國家榮譽(yù)制度，表彰有杰出貢獻(xiàn)的文化工作者。建立國家榮譽(yù)制度和中國一直處于積極摸索進(jìn)程中，而具體的實(shí)施方法卻遲遲難以出臺。

張樹華委員認(rèn)為，我國現(xiàn)行的獎勵制度從1949年新中國建立時(shí)開始，歷經(jīng)“文革”時(shí)期的停滯和改革開放后幾十年的蓬勃發(fā)展，逐漸形成了多部門、多領(lǐng)域、多層次的獎勵體系。但是與國際上一些國家制度化、法制化的功勛榮譽(yù)制度相比，目前還缺乏統(tǒng)一的、國家級的、具有廣泛社會認(rèn)可和國際影響的國家功勛榮譽(yù)制度。

現(xiàn)狀

現(xiàn)有機(jī)制存在大量問題

張樹華委員認(rèn)為，現(xiàn)有的獎勵機(jī)制中存在大量問題。

他說，各類評比和獎勵普遍存在著“過雜、過多、過亂、過濫”等問題，即部門多、獎項(xiàng)亂、代表性差、影響力弱，缺乏權(quán)威性、莊嚴(yán)性、科學(xué)性和規(guī)范性。此外，在具體的獎勵規(guī)制方面如獎勵對象、頒獎規(guī)格、評審條件、授獎方式和管理體制等方面也很不完善。

由于國家榮譽(yù)制度的缺位，造成部門間、地區(qū)間爭相評獎，爭搶“地盤或影響力”，造成常常出現(xiàn)一人戴著多頂“帽子和桂冠”的現(xiàn)象，缺乏嚴(yán)肅性。臨時(shí)性、應(yīng)景性的獎勵多，缺乏權(quán)威性和持久力，很難激勵獲獎?wù)咴俳釉賲栕龀龈蟮呢暙I(xiàn)。而缺少具有中國特色、能夠發(fā)揮國際影響的獎項(xiàng)，也造成國人熱衷追捧一些不實(shí)的“國際獎項(xiàng)”，缺乏政治自信心和使用“國際話語權(quán)”，制約著我國在國際舞臺上發(fā)揮更大的政治影響力和道義感召力。

建議

構(gòu)建功勛榮譽(yù)獎勵體系

張樹華委員認(rèn)為，功勛榮譽(yù)制度不同于行政和管理層面的獎勵、評優(yōu)和評比，也不同于職銜、學(xué)銜或晉級，它是一個社會統(tǒng)治階級意志的表現(xiàn)，是國家制度的組成部分，具有很強(qiáng)的政治性?！巴晟频墓讟s譽(yù)制度在某種程度上體現(xiàn)了一個政權(quán)的合法性和正當(dāng)性，是政治機(jī)制運(yùn)行和政治發(fā)展的良好保證，而‘英雄、楷?！确Q號所表達(dá)的風(fēng)范和精神對一個社會的道德和規(guī)范起著不可替代的引領(lǐng)作用。

由此，張樹華委員建議，由中央部門牽頭，中組部、中宣部(文明辦)、總政治部、公務(wù)員局等部門聯(lián)合，爭取盡快成立中央跨部門的功勛榮譽(yù)政策調(diào)研協(xié)調(diào)機(jī)制，研究制定相關(guān)條例和規(guī)定，研究制國家級功勛榮譽(yù)獎勵委員會”的組成，統(tǒng)一現(xiàn)行的各種榮譽(yù)稱號、規(guī)范獎勵標(biāo)準(zhǔn)和榮譽(yù)待遇等，逐步形成一套具有中國特色社會主義的功勛榮譽(yù)獎勵體系。