交銀施羅德謝衛(wèi)：盡快開(kāi)展基金公司股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)

2010年03月02日 03:10
來(lái)源：證券時(shí)報(bào)

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作為國(guó)內(nèi)基金業(yè)唯一一位政協(xié)委員，謝衛(wèi)已把思索、謀慮行業(yè)的未來(lái)作為日常工作的重要組成部分(本報(bào)資料圖片)

證券時(shí)報(bào)兩會(huì)報(bào)道組

本報(bào)訊 明星基金經(jīng)理頻頻“棄公投私”、公募基金人才大量流失的癥結(jié)何在？昨日，證券時(shí)報(bào)兩會(huì)報(bào)道組獲悉，國(guó)內(nèi)基金業(yè)唯一一位全國(guó)政協(xié)委員、交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)針對(duì)這一問(wèn)題，將提交一份關(guān)于探索基金公司股權(quán)激勵(lì)的提案。該提案建議有關(guān)部門就基金公司股權(quán)激勵(lì)盡快調(diào)研和論證，先行試點(diǎn)，逐步推開(kāi)。

謝衛(wèi)建議，基金公司開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)不妨新老并重。一方面可以考慮允許具備條件的基金從業(yè)人員等專業(yè)人士參與新基金公司的發(fā)起和設(shè)立，另一方面，對(duì)于已經(jīng)成立的老基金公司，可以通過(guò)股權(quán)激勵(lì)鼓勵(lì)員工持股。基金公司股權(quán)激勵(lì)的試點(diǎn)可以先易后難?？紤]到大股東的態(tài)度和人力資本價(jià)值的合理評(píng)估是現(xiàn)實(shí)推動(dòng)基金公司股權(quán)激勵(lì)的主要困難，建議選擇從合資基金公司，尤其是外方股東有股權(quán)激勵(lì)及成功實(shí)施員工持股計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)的合資基金公司開(kāi)始試點(diǎn)，一方面可以借鑒國(guó)外成熟成功的經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)適合中國(guó)國(guó)情的基金公司股權(quán)激勵(lì)方案，另一方面也比較容易獲得大股東支持。

他認(rèn)為，建立有效的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，可以使人力資本價(jià)值在基金公司股權(quán)結(jié)構(gòu)中得到應(yīng)有體現(xiàn)，增強(qiáng)基金公司核心人員的穩(wěn)定性，擺脫目前基金公司核心人員流動(dòng)頻繁的困境，進(jìn)一步發(fā)揮人力資本的核心作用，推動(dòng)基金行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

謝衛(wèi)說(shuō)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，基金公司人才流失的問(wèn)題日趨嚴(yán)重，高級(jí)管理人員、優(yōu)秀投研人員和其他核心業(yè)務(wù)人員流動(dòng)頻繁。如何吸引和留住優(yōu)秀人才服務(wù)于更廣大的投資者，這已經(jīng)成為基金行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展亟待解決的重要問(wèn)題。與此同時(shí)，作為知識(shí)和人才密集型行業(yè)，目前國(guó)內(nèi)基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)并未體現(xiàn)人力資本的重要性。

謝衛(wèi)介紹說(shuō)，在國(guó)外，基金業(yè)不乏由個(gè)人發(fā)起設(shè)立或者參股的資產(chǎn)管理公司，有限合伙制和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制也較為普遍。美國(guó)久負(fù)盛名的大型基金公司Fidelity的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，家族持股49%，員工持股51%，而Invesco景順集團(tuán)中也有40%的股權(quán)為員工持有。從同樣發(fā)展迅速的私募基金行業(yè)來(lái)看，由專業(yè)人士發(fā)起參股是國(guó)內(nèi)外常見(jiàn)的型態(tài)。此種股權(quán)激勵(lì)形式不斷吸引具有豐富投資管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員加入，對(duì)管理公募基金的基金公司形成了較大壓力，也對(duì)目前基金公司專業(yè)人士股東缺位的股權(quán)結(jié)構(gòu)帶來(lái)挑戰(zhàn)。

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