期指人才爭(zhēng)奪升級(jí) 非券商系公司艱難留人

2010年02月11日 07:24
來(lái)源：證券時(shí)報(bào) 作者：秦 利

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證券時(shí)報(bào)記者 秦 利

如果券商營(yíng)業(yè)部對(duì)IB業(yè)務(wù)人員的招聘全面展開(kāi)，非券商系期貨公司將受到巨大沖擊，后者更應(yīng)該積極思考如何挽留人才。

隨著股指期貨推出的臨近，期貨公司之間的人才大戰(zhàn)因券商的強(qiáng)勢(shì)介入而變得復(fù)雜。處于劣勢(shì)的非券商系期貨公司除了加薪，一些公司還積極調(diào)整行政架構(gòu)，提供更好的職務(wù)挽留核心骨干。

新鮮血液增長(zhǎng)緩慢

昨日，某期貨公司在媒體上刊登了名為“百名金融人才招聘計(jì)劃”的廣告，如此大規(guī)模的招聘舉動(dòng)在期貨業(yè)內(nèi)非常罕見(jiàn)。按照該廣告內(nèi)容，所招聘崗位涉及該公司大部分部門(mén)——包括副總裁、合規(guī)總監(jiān)、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、技術(shù)部負(fù)責(zé)人、研究所所長(zhǎng)、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部經(jīng)理、股指期貨服務(wù)專(zhuān)員以及國(guó)際業(yè)務(wù)人員。其中，股指期貨服務(wù)人員招聘數(shù)量最多，高達(dá)55名。

這并非個(gè)別現(xiàn)象，在專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站上，期貨公司招聘信息是當(dāng)前熱點(diǎn)之一——某招聘網(wǎng)站招聘期貨職位的頁(yè)數(shù)已超過(guò)了10頁(yè)。記者從深圳多家期貨公司獲悉，由于股指期貨上市預(yù)期提前，各公司都修改了此前的招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)招聘完成后，一些期貨公司的員工數(shù)量將增長(zhǎng)一倍。

據(jù)了解，作為金融業(yè)中的小行業(yè)，期貨從業(yè)者數(shù)量較少。以深圳為例，2009年底深圳13家期貨公司在冊(cè)職工數(shù)僅有1371人，平均每家公司只有100人，甚至有的公司只有26人。

與此同時(shí)，從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)流動(dòng)比較頻繁，而“新鮮血液”增長(zhǎng)緩慢。一家期貨公司部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為，這主要是待遇偏低問(wèn)題所致，“期貨行業(yè)工資水平要比證券業(yè)、銀行業(yè)低很多，對(duì)人才的吸引力非常有限?！边@也使得各公司對(duì)存量的期貨人才爭(zhēng)奪異常激烈。

非券商系期貨公司留人不易

在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，與財(cái)大氣粗的券商系期貨公司相比，非券商系期貨公司往往處在下風(fēng)。一家非券商系期貨公司人事部經(jīng)理告訴記者，目前該公司招聘高管人員的情況不太理想，“廣告都打了一周，但收到的簡(jiǎn)歷不多， 合適的候選人更少”

然而，如今非券商系期貨公司的人才招聘，還要面對(duì)另一個(gè)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——即要開(kāi)展IB業(yè)務(wù)的券商營(yíng)業(yè)部。按《證券公司為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)試行辦法》的規(guī)定，證券公司申請(qǐng)中間介紹業(yè)務(wù)資格，必須配備必要的業(yè)務(wù)人員，公司總部至少有5名、擬開(kāi)展中間介紹業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)部至少有2名具有期貨從業(yè)人員資格的業(yè)務(wù)人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅證券營(yíng)業(yè)部的股指期貨專(zhuān)崗人才缺口就將近5000人。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士指出，如果券商營(yíng)業(yè)部對(duì)IB業(yè)務(wù)人員的招聘全面展開(kāi)，將改變期貨人才流動(dòng)的原有格局，其中，非券商系期貨公司將受到巨大的沖擊，因此，后者更應(yīng)該積極思考如何留住人才。

面對(duì)困境，一些非券商系期貨公司加緊調(diào)整薪酬體系，提高基層人員待遇。而有的公司為了留住核心骨干，甚至調(diào)整行政架構(gòu)，為其提供更好的崗位。記者獲悉，深圳一大型期貨公司在各事業(yè)部之上成立了產(chǎn)業(yè)中心，各事業(yè)部則成為該產(chǎn)業(yè)中心的二級(jí)部門(mén)，該中心負(fù)責(zé)人的待遇得到相應(yīng)提高。

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