人才荒加劇 基金經(jīng)理被逼一拖多

2009年12月28日 09:58
來源：證券時報

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新基金發(fā)行數(shù)創(chuàng)紀錄、專戶一對多提速、基金經(jīng)理棄公投私，多因素加劇公募基金人才荒

證券時報記者 朱景鋒

再過四個交易日，2009年即將結(jié)束。2009年即偏股基金整體收益率超60%，僅次于2007、2006年，然而，良好業(yè)績的背后，是困擾基金業(yè)發(fā)展的基金經(jīng)理人才荒正在不斷加劇。一對多專戶業(yè)務全面開展，新基金史無前例地高密度發(fā)行，一批經(jīng)驗豐富的基金大佬級人物投奔私募，多重因素致使一些基金公司已經(jīng)大面積出現(xiàn)基金經(jīng)理一拖多的局面。

新基金密集發(fā)行+專戶開閘 基金經(jīng)理增量需求巨大

對基金業(yè)來說，新基金一直是基金經(jīng)理增量需求的最主要來源，而今年創(chuàng)紀錄的新基金發(fā)行引發(fā)的基金經(jīng)理需求也是史無前例。

據(jù)天相投資統(tǒng)計，截至上周，今年以來成立新基金達110只，已經(jīng)結(jié)束募集但未成立的基金8只，這8只基金均有望于本周成立，這樣，今年成立的新基金數(shù)將鎖定在118只，創(chuàng)歷史新高，首次單年度成立基金數(shù)量突破100只。除去這些基金，還有15只基金在今年拿到批文但尚未募集或?qū)⒂诿髂杲Y(jié)束募集，這樣，今年成立及獲批新基金共高達133只，為國內(nèi)基金業(yè)歷史上新基金發(fā)行最為密集的一年。

新基金的高度密集發(fā)行引發(fā)基金經(jīng)理的巨大需求，在基金經(jīng)理本來就捉襟見肘的情況下，由老基金經(jīng)理同時執(zhí)掌新基金的做法成為不少基金公司的共同選擇。據(jù)統(tǒng)計，今年成立的新基金多數(shù)由老基金經(jīng)理出任，但一些公司也不得不起用并沒有基金管理經(jīng)驗的投研人士擔任基金經(jīng)理，如華安動態(tài)、匯添富策略、長盛紅利、中郵優(yōu)勢、光大配置、大成行業(yè)、嘉實回報、廣發(fā)聚瑞、申萬消費增長等今年的主要主動型基金均由新人擔任基金經(jīng)理。

除了新基金高密度發(fā)行，今年一對多專戶的全面開閘，使得各基金公司紛紛調(diào)兵遣將備戰(zhàn)這一利潤豐厚、前景誘人的新興業(yè)務，其中，讓經(jīng)驗豐富的基金經(jīng)理調(diào)任專戶成為普遍現(xiàn)象。3月26日，華安創(chuàng)新基金經(jīng)理劉新勇辭職，9月加盟國投瑞銀，擔任專戶投資部總監(jiān)。6月24日，華安中小盤成長基金經(jīng)理劉光華離任，旋即被任命為華安基金專戶投資部總監(jiān)。7月28日，匯添富成長焦點基金經(jīng)理袁建軍離任，被匯添富基金任命為專戶投資部總監(jiān)。

多因素觸發(fā)基金經(jīng)理批量投奔私募

一方面是基金業(yè)對經(jīng)驗豐富的基金經(jīng)理的巨大需求，另一方面則是由于種種原因，眾多基金業(yè)內(nèi)大佬級人物在今年投奔私募陣營。在今年新增的私募機構(gòu)中，有超過六成系公募基金經(jīng)理出身。

1月17日，曾昭雄辭去信達澳銀基金公司副總經(jīng)理、投資總監(jiān)、信達澳銀領先增長基金基金經(jīng)理職務，加盟深圳市合贏投資管理有限公司，擔任總經(jīng)理兼投資總監(jiān)。曾昭雄可算是基金業(yè)元老級人物，先后供職泰達荷銀、景順長城、招商和信達澳銀基金，一直負責投資管理業(yè)務，為這四家基金打造過投研體系。

1月22日，國投瑞銀公告，旗下國投成長和國投創(chuàng)新基金經(jīng)理靳奕離職，靳奕離職后投身私募，創(chuàng)辦奕金安投資顧問(深圳)有限公司，擔任董事總經(jīng)理兼投資總監(jiān)，7月份與外貿(mào)信托合作發(fā)行私募產(chǎn)品奕金安一期。資料顯示，靳奕具有海外投資經(jīng)驗，2003到2006年供職于招商基金，2006年加盟國投瑞銀擔任股票研究總監(jiān)，并管理兩只基金。

5月26日，李旭利辭去交銀藍籌和交銀施羅德投資總監(jiān)，結(jié)束長達11年的公募基金生涯，加盟上海重陽投資有限公司任首席投資官?！拔宓揽凇背錾淼睦钚窭腔鹱钤绲膹臉I(yè)者，1998年至2005年任職于南方基金，從研究員做起至到投資總監(jiān)，2005年加入交銀施羅德，任投資總監(jiān)。

6月12日，李澤剛從泰達荷銀旗下3只基金卸職，之后成為北京和聚投資管理有限公司總經(jīng)理兼投資總監(jiān)，已經(jīng)與中信信托發(fā)行了和聚1期。李澤剛2002年畢業(yè)后即加盟泰達荷銀，管理合豐穩(wěn)定將近四年之久。同一日，梁鈞離任上投雙核，創(chuàng)辦上海原君投資管理有限公司，擔任總經(jīng)理兼投資總監(jiān)。資料顯示，梁鈞2007年3月加盟上投摩根，之前供職于泰達荷銀基金。

7月20日，張益馳去職華夏優(yōu)增，8月創(chuàng)辦天津遠策投資管理有限公司，擔任執(zhí)行董事、總經(jīng)理兼投資總監(jiān)，與中信信托合作發(fā)行了四期私募產(chǎn)品。張益馳2002年加盟華夏，曾擔任多只基金的基金經(jīng)理，歷任華夏股票投資部副總經(jīng)理，總經(jīng)理兼兼投資執(zhí)行副總監(jiān)，是華夏基金公司投研團隊最核心的成員之一。

8月20日，交銀穩(wěn)健基金經(jīng)理鄭拓辭職，創(chuàng)辦上海好望角股權(quán)投資管理有限公司并擔任總經(jīng)理。鄭拓2007年加盟交銀施羅德，之前一直擔任海富通基金的基金經(jīng)理，投資經(jīng)驗豐富。

10月30日，交銀增利和交銀貨幣基金經(jīng)理陳曉秋辭職加盟鄭拓的上海好望角，任副總經(jīng)理和研究總監(jiān)。

這樣，今年以來已有8位投資經(jīng)驗豐富，具有較強市場影響力的基金經(jīng)理投奔私募基金，這還不包括4月份離職的南方基金副總經(jīng)理王宏遠。實際上，隨著股市的全面回暖，一些今年之前離職的基金經(jīng)理也紛紛活躍起來，據(jù)好買基金報告，原來的基金經(jīng)理周楓、吳剛、袁柏南、許良勝、李文忠、童國林等都在今年投奔了私募。

據(jù)一些離職基金經(jīng)理在公開場合表示，公募基金激勵的缺乏和投資上的限制是他們投奔私募的最主要原因，股市的回暖只是提供了催化劑。

人才荒加劇 一拖多已成基金業(yè)常態(tài)

在新基金高密度發(fā)行，一對多專戶全面鋪開和公募大佬投奔私募等多因素綜合作用下，公募基金業(yè)的人才荒不斷加劇，一拖多已經(jīng)成為常態(tài)，甚至波及到規(guī)模最大的基金公司。

據(jù)Wind資訊統(tǒng)計，迫于業(yè)績壓力和可用基金經(jīng)理人才的缺乏，絕大部分公司采取了由老基金經(jīng)理掌管兩只及以上基金的做法，一拖二的現(xiàn)象已經(jīng)非常普遍，比較知名的基金經(jīng)理如王亞偉、尚志民、孫建冬、張曉東等均同時管理兩只基金。

以往比較少見的“一拖三”也逐漸在基金業(yè)流行，一些基金業(yè)巨頭也未能幸免，如目前規(guī)模最大的華夏基金，投資總監(jiān)劉文動同時管理華夏藍籌核心、華夏優(yōu)勢增長和華夏盛世精選等3只偏股基金，陽琨則同時管理基金興和、基金興華和華夏盛世精選3只基金，方軍則同時管理了上證50ETF、華夏滬深300和中小板ETF3只指數(shù)基金，一拖二更是普及，王亞偉同時管理華夏大盤精選和華夏策略精選，孫建冬同時管理華夏紅利和華夏復興，鄭煜同時管理中信配置和中信紅利，韓會永同時管理華夏債券和華夏希望兩只債券基金。

今年規(guī)模增長最多的易方達基金則出現(xiàn)了“一拖四”的情況，林飛同時管理易方達上證50、易方達深證100ETF、100ETF聯(lián)接和易方達滬深300等4只指數(shù)基金，為同時管理基金數(shù)最多的基金經(jīng)理。此外，南方基金的潘海寧、博時基金的張曉軍、華安基金的許之彥均同時管理3只指數(shù)基金，融通基金的陳曉生同時管理融通藍籌成長、融通動力先鋒和融通內(nèi)需驅(qū)動3只偏股基金，南方基金的蔣朋宸同時擔任南方寶元、南方隆元和南方盛元的基金經(jīng)理，泰達荷銀的梁輝同時單獨管理荷銀首選、荷銀品質(zhì)和荷銀紅利3只偏股基金，匯添富基金的蘇競同時擔任匯添富優(yōu)勢、匯添富均衡和匯添富藍籌3只基金的基金經(jīng)理，建信基金的汪沛，東方基金的于鑫也均同時管理3只基金。

由于今年出臺的基金經(jīng)理管理辦法規(guī)定如果一位基金經(jīng)理同時管理3只基金將不能再擔任新基金的基金經(jīng)理，這就意味著基金公司老基金經(jīng)理出任新基金的基金經(jīng)理的空間已經(jīng)不大。未來基金業(yè)很可能進入新手打天下的時代。

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